Карьера в компании «AMAKS Hotels&Resorts»

Сеть отелей и курортов AMAKS «Hotels&Resorts» — мы объединяем 28 гостиниц и санаториев в России и Республике Беларусь. Имеем за плечами без малого 20-летний опыт успешной работы в гостинично-санаторном сегменте, ежегодно расширяя географию своего присутствия.
В сети AMAKS «Hotels&Resorts» работает более 6000 сотрудников, и все мы преданы ценностям нашей компании, главные среди которых: гостеприимность, профессионализм и порядочность.
Если Вы чувствуете, что можете разделить наши взгляды, – мы ждем Вас!

Карьера мечты с AMAKS

Карьерный рост

Обучение и развитие

Программа лояльности

Признание

Команда единомышленников

Карьерный рост

Мы тщательно подходим к выбору кандидатов в нашу команду и активно вкладываемся в развитие своих сотрудников, давая возможности как для горизонтального, так и для вертикального развития. В нашей компании возможен стремительный карьерный рост: многие наши сотрудники прошли путь от бармена или администратора стойки reception до руководящей должности буквально за несколько лет и продолжают развиваться дальше.

Обучение и развитие

Мы стремимся развивать профессиональные компетенции всех наших сотрудников без исключения. На регулярной основе проводятся тренинги и мастер-классы по всем службам.
В настоящий момент, мы тестируем программу дистанционного обучения для наших сотрудников на базе платформы ISPRING, где есть возможность адаптировать процесс обучения под цели и возможности каждого сотрудника.

Программа лояльности

В нашей компании в рамках профсоюзной деятельности действует программа лояльности для наших сотрудников. В том числе, мы предоставляем большие скидки и бонусы для сотрудников и членов их семьи (включая родителей), у нас проводятся регулярные корпоративные мероприятия, конкурсы с денежными признами, акции по поддержке семей с детьми и многое-многое другое.

Признание

Мы ценим наших сотрудников и гордимся их достижениями. Несколько раз в год у нас проходят Церемонии награждения сотрудников за значительный вклад в развитие компании AMAKS. Лучшие сотрудники награждаются медалями или высшими знаками отличия компании и получают единовременные премии и сертификаты на санаторную путевку на двоих на 2 недели (с возможностью передачи членам семьи и близким родственникам).

Команда единомышленников

Наша компания делает все возможное, чтобы каждый наш сотрудник чувствовал себя полноценным членом команды, Так, например, уже больше года в нашей сети функционирует проект «Дружеская поддержка», в рамках которой сотрудники ездят в командировки на другие объекты сети с целью обмена знаниями и опытом. А еще проект «Дружеская поддержка» – это отличная возможность лучше узнать нашу страну, ведь география нашей сети с каждым годом расширяется.

eNPS опрос

Наша компания проводит регуярную оценку персонала и лояльности сотрудников по методике eNPS. eNPS – это индекс лояльности сотрудников, который показывает, какие настроения преобладают в компании, и помогает вовремя скорректировать их. И мы очень гордимся тем, что вот уже который год eNPS нашей компании держится на достаточно высоком уровне.

Юлия Мусиенко

«Я мечтала работать в самом большом отеле города AMAKS Сити-отель, и однажды удача мне улыбнулась. Пришла в отель в марте 2018 года на должность бухгалтера-калькулятора, а с мая 2020 года стала директором РРЦ. Образование технолога общественного питания и большой опыт работы в этой сфере помогли быстро освоиться и вник...

Подробнее

Яна Никулина

«Моя карьера в сети AMAKS Hotels&Resorts, началась в феврале 2017 г., тогда меня приняли на должность администратора службы приема и размещения отеля в г. Тольятти. Принципы, цели и идеи работы компании оказались мне настолько близки, что я решила во что бы то не стало сделать карьеру именно в AMAKS Hotels&Resorts. Уже...

Подробнее

Александр Кузьмин

Александр Александрович работает в Амаксе уже 9 лет. Он начал свой путь контролёром в нашей компании и вот уже 6 лет возглавляет службу безопасности Амакс Сити Отель Красноярск. Вот что говорит сам Александр о работе в Амаксе. "Безопасность наших гостей - наш главный приоритет. Отель это - второй дом. А дом, как изв...

Подробнее

Татьяна Ермакова

Администратор Татьяна Ермакова о том, почему именно «Усть-Качка»: «Я устроилась работать на курорт, чтобы получить опыт. Быстро влилась в команду, многие коллеги стали мне друзьями. Работать на курорте сложно, но интересно. Я живу в корпусе для персонала и льготно питаюсь. Это существенно экономит финансы и время, кото...

Подробнее

Отправить резюме